签订就业协议应遵循的基本原则：

1、身份平等、自主自治原则。身份平等是指当事人的法律资格平等，或说是民事权利能力平等。自主自治是指当事人依照自己的价值准则，自立地去判断、去选择，而不受他人的强迫。

2、合同自由原则，或说是双向选择原则。即当事人依法享有自由决定是否订立就业协议、与谁订立就业协议。

3、合法性原则。即订立就业协议的主体必须合法，内容必须合法。主体合法主要是指求职择业者必须具有就业资格，即必须是毕业生或结业生，并具有民事能力；用人单位必须具有民事能力，具有录用毕业生的权利或计划。内容合法主要是指所签订的协议必须符合国家的法律法规，符合国家的就业方针政策和各级政府的有关规定，符合社会道德。

4、诚实信用原则。这主要是指当事人各方面都要客观、如实地介绍情况，不得用欺诈、隐瞒、作假等手段骗取他方，同时必须守信践约，认真履行协议规定的义务。

签订就业协议的程序：

1、毕业生先填写好协议书中由毕业生填写的基本内容；

2、毕业生与基层用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名，基层用人单位按照协议书上要求填写用人方所有信息（含用人单位基本联系信息、档案接收信息、协议具体内容）、签署意见并加盖公章（为保护双方权益，协议书中条款不应有空项）；

3、用人单位报上级主管部门（局级人事处）审批、加盖公章；

4、经过招生就业处审核、鉴证、登记后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业派遣方案。不符合手续和规定的，要求毕业生补正；对毕业生与用人单位约定的条款中违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。

5、毕业生与用人单位已签订就业协议书，如有一方违约，但并未加盖院级公章，毕业生以此为由要求重新择业的，若毕业生违约，须取得原用人单位的同意或谅解并向学校出示有关书面证明，若用人单位违约，须向毕业生本人和学校充分说明其合理理由，并征得三方同意后，此就业协议书作废，院招生就业处不再发放新的就业协议书，新的用人单位开具接收函，不按违约对待。